Prepoznavanje Novih Ideja za
Ideje su u osnovi sve što društvo stvara. To znači da su nove ideje izuzetno dragocene i mogu doneti transformativne promene. Prepoznavanje novih ideja je jedan od najboljih načina da se uklone zastareli obrasci ponašanja sa kojima se bežično suočavaju pojedinci i preduzeća. Ovo je sled najvažnijih koraka u prepoznavanju novih ideja:
Korak 1: Učešće u razmjenama ideja. Suočeni sa novom okolinom, ljudi i organizacije često zanemaruju prednosti međusobniog učešća u razmjenama ideja. Što više učestvuju u razmjenama ideja, to će veću korist imati od stvaranja više različitih ideja, kao i izražavanja podrške. Učešće u razmjenama ideja takođe pozitivno utiče na moć izazivanja promena u mislima i ponašanjima ljudi.
Korak 2: Podstičite veštine kreativnog misljenja. Kada se radi na određenim projektima, ljudi često gube smisao za novim idejama i koristi od njih. Ako želite da iskoristite prednosti novih ideja, potrebno je da organizacija podstakne svoje ljude da razvijaju kreativne veštine koje će im pomoći u prepoznavanju i korišćenju novih ideja.
Korak 3: Zaposlite višespojne timove. Višesloženi timovi sastavljeni su od ljudi koji su osposobljeni za percepciju, identifikaciju i implementaciju novih ideja. Višesložni timovi su potrebni da potencijal novih ideja postane stvarnost. Oni sarađuju na međusobnim prethodnim stavkama i planom razvijanja novih ideja.
Korak 4: Postavite jasnu viziju. Oprezan pristup je neophodan kada se radi o prepoznavanju novih ideja. Takođe je važno da se postavi jasna vizija organizacije koja se ogleda u uspešnom prepoznavanju i sprovodjenju novih ideja. Ova vizija mora biti usklađena sa mislima i ciljevima organizacije.
Korak 5: Međusobnu saradnju u oblasti procesa donošenja odluka. Dobro napravljen mrežni proces usvajanja novih ideja omogućava dobru međusobnu saradnju u oblasti procesa donošenja odluka. Međusobna saradnja je od presudnog značaja za donošenje obavezujućih odluka. Takođe je neophodna kako bi se postiglo da se nove ideje integrišu u postojeće procese u organizaciji.
Korak 6: Podstičite poverenje u tim. Poverenje u tim je ključ za produktivno razvijanje novih ideja. Kvalitet teambuildinga i komunikacije je od krucijalnog značaja za uspešno prepoznavanje novih ideja. U timu treba da se stvori poverenje da bi ljudi otvoreno govorili o svojim idejama i razmatrali ideje drugih.
http://italcentar.co.rs/content/pgs/?naslovicu_starije_zene_u_prostituciji_borba_sa_drustvenim_izazovima.html : Primena novih tehnologija. Novim tehnologijama se sve više koriste za prepoznavanje novih ideja. Platforma za efikasnu analizu strateških planova i potencijalnih projekata, kao i programi za veštačko intelektovanje, sve se češće koriste za povećanje brzine detekcije i sprovodjenja novih ideja.
Korak 8: Povežite podršku planiranju i pokretanju. Dobro povezana veza između podrške planiranju i pokretanju omogućava drugim članovima da postanu dio procesa prepoznavanja novih ideja. Ovo se može postići kroz višestepenu strategiju koja se sastoji od stvaranja strategije, izazova i rešenja, inspiracije za nove ideje, modifikacije mrežnog okruženja i postizanja efikasne saradnje u timu.
Korak 9: Sprovodjenje novih ideja. Nakon što se nove ideje prepoznaju i pripremaju, potrebno je da se provedu u praksu. Ovo znači da će se desiti implementacija novih ideja. Održavanje postojećih sistema, kao i uspostavljanje novih procedura, potrebno je da bi se uspešno sprovela nova ideja.
Korak 10: Održavanje pozitivnog ambijenta. Održavanje pozitivnog, konstruktivnog radnog okruženja je od presudnog značaja za promovisanje novih ideja. Kreiranje i održavanje pozitivnog ambijenta je od vitalnog značaja za uspešno prepoznavanje novih ideja. Motivisanost, veštine međuljudske saradnje i sposobnost tima da se prilagodi novim okolnostima, od neizostavnih su elemenata u postizanju uspeha.
Korak 11: Koordinacija programa za nove ideje. Isplativost novih ideja se može povećati koordinacijom programa za nove ideje. Takođe je potrebno postaviti dobro napravljen plan odgovornosti, kao i dobro razvijene procedure da bi se nove ideje uspešno prepoznale i sprovele u delo.
S obzirom da je prepoznavanje novih ideja važan korak u uspešnom poslovnom okruženju, ljudi i preduzeća se uvek suočavaju sa izazovima u identifikaciji i promovisanju novih ideja. Prepoznavanje novih ideja može predstavljati složen proces za ljude koji se prvi put susreću sa njim. Međutim, sa sprovođenjem ovih 11 koraka u sledu, organizacije često imaju uspeha u identifikaciji i promovisanju potencijalnih novih ideja, što rezultira njihovim daljim uspehom.