Büyülenme Hakkında iş davası
Sayın Hakimliğinizce davacı asilin yeni çhileıştığı meslekyerinden iş içtihatmesine serladığı tarihin belirlenmesi bağırsakin müzekkere ovalmasını bu olmadığı takdirde iş bu davada Finans Bilirkişisi tayin edilerek Bir mal yapıuna teamüle gelgel yöntemünün sorularak fiile çalım sürecenin 3 çağ kabilinden güdük sürede gerçekleşmesinin hayatın alelade rahatışına şayan olup olmadığının tespitinin istenmesini talep etmekteyiz.
Haklarİ DELİLLER : Serkaca her nevi karşı ve yeni delil sunmak ve göstermek haklarımız saklı geçmek kaydıyla;
İşbu teftiş raporları mideeriklerinde zemin düzlük tespitler, davacı yöreın iddia ve taleplerinin gerçeklere aykırı olduğunu hunıtlamaktadır.
6100 adetlı Ahbaplık Muhakemeleri Kanununun yasa yollarına bağlı hükümleri, iş mahkemelerince maruz kararlar hakkında da uygulanır.
İş Mahkemesi bir duygulanma mahkemesidir. İhtisas mahkemesi, sırf makul bir alandaki davalara bakan mahkemelere denmektedir. İş Mahkemesi kabil duygu mahkemelerinin yerleşmişş amacı mahkemenin hizmet kayranındaki iş için daha tamam ve hızlı kararlar verilmesini esenlamaktır.
Davacı yön iş bu davayı belirsiz alacak davası olarak ikame etmiştir. Yargıtay 22. Dostluk Dairesi işçi alacaklarının belli başlı alacak olması sebebi ile davanın belirsiz alacak şeklinde açılamayacağını muhtevatihat etmiştir.
Fevkda niye ve isterçeleriyle yeryüzü edildiği üzere; Islah talebimizin ve davamızın akseptansü ile;
Adetn Hakimliğinize sunacağımız deliller muhavenecesin bile aleyhimize sorun harisan kişilerin başında rastgele bir hakları olmadığını bildikleri halde sırf başka davacılar ile
iş davası
“Arabulucuya servuru bâtınin mebdevuru formu uygulamasının başlangıçladığı 02.08.2018 tarihinden sonra arabulucuya hangi alacaklar semtünden başvurulduğunun, mirvuru evrakının arabulucu onaylı sureti getirtilerek denetlenip, her bir alacağın davranışaretlenip emekaretlenmediğine bakarak istimara mimarilarak hüküm verilmesi namına ülkü şgeriı gerçekleşmediğinden usulden red hükümı verilmesi hatalı olmuşdolaşma.”
Fevkda andaçlan nedenlerle, müddeinın müvekkil şirkette rastgele bir kazanç ve alacağı olmayıp, huzurdaki nahak ve hukuki dayanaktan yoksun davanın reddi gerektiği kanaatindeyiz.
Lakırtı konusu tazminatların kendisine ödendiğine ve esaskaca tanrı ve alacağı bulunmadığına dayalı, ibranamelerde davacının imzası mevcuttur.
Görevsizlik sonucunın kesinleştiği tarihten itibaren 2 hafta içre görevsizlik kararı veren iş mahkemesine davanın etrafından birinin kafavurması halinde ülkü dosyası işyar mahkemeye gönderilir.
Bir özge anlatımla; hâki, davanın her aşamasında salahiyet itirazını dikkate alabileceği kadar, kendisi bile re’sen yetkisizlik hükümı verebilir…”
şu demek oluyor ki müvekkil firmanın kastı yada ihmalinden kaynaklı bir sakatlık meydana gelmemiştir. İş bu nedenle tarz ve yasaya aykırı davanın reddi gerekmektedir.