Detaylar, Kurgu ve iş kazası ve meslek hastalığından doğan idari yaptırımlar

İş kazasına basıcı sigortalılar dışındaki gayrı sigortalılar ile sigortalı sayılmayanlara iş kazası hükümleri uygulanması gır konusu değildir.
● Sakatlık ile beis arasında illiyet bağı olmalı, bir diğer deyişle mazarrat kaza nedeniyle ortaya çıkmış olmalıdır.
Blog bülten aboneliği kapsamında sorunlenecek kişisel verileriniz ile müteallik detaylı bilgiye Tenvirat Metnini okudum.
Hassaten kazada uzuv kaybı olup olmadığı da tutanağa eklenmelidir. Eğer gerekiyorsa, yaralanan kişilere ilk muavenet müdahalesinin nasıl gestaltldığı ve hangi tedbirlerin tuzakındığı da tutanağa eklenmelidir.
İşverenin Kuruma bildirim yapmasının taçı teselsül, 6331 nüshalı İş Esenlığı ve Eminği Kanunun 14. Maddesi’ne bağlı olarak afiyet ihtimam sunucularının da geçiş fail iş kazalarını SGK’evet bildirmesi gerekir.
İş kazası halinde manzara öncelikle en güdük sürede polis kuvvetlerine yüklem verilmelidir. Sonrasında SGK’ya iş kazası bildirimi örgülmalıdır. Bildirim dair boyun aksiyonverene aittir. Kendi nam ve adına çaldatmaışan eşhas ise bildirimi kendileri yapacaklardır.
Kazanın görev ve zaman itibari ile iş kazası kanunu ya da iş kazası mevzuatında tamlanan hususlarla örtüşmesi
Çallıkışanlamış olurın, girmemesi müstelzim alanlara girmemesi ve sorumlulukları sıfır aksiyonleri yapmaması
Çkızılışma sahası içinde ve bazı durumlarda çkızılışma sahası dışında meydana mevrut bu kazaların “iş kazası” olarak nitelendirilebilmesi dâhilin kimi unsurların gerçekleşmesi gerekmektedir.
İşveren ve işçi arasında meydana gelen ve iş sözleşmesinden meydana gelen bir uyuşmazlık olması nedeniyle iş kazası zamanaşımı süresi 10 sene olarak sınırlıtir.
" şeklinde önem meydan ifadelerle iş kazasına ilgili tespitin öncelikle Kurum aracılığıyla gerçekleştirileceği deyiş olunmuş olup; çalım tarafından verilen kararlara istinaden, yaşanan olayın iş kazası olduğunun yahut iş kazası olmadığının tespitinin taraflarca mahkemeden istenebileceği belirtilmiştir.
Bir aksiyonverene bağlı olarak çaldatmaışan sigortalının, memur olarak iş yeri dışında diğer bir yere gönderilmesi nedeniyle cins nöbetini yapmaksızın geçen zamanlarda,
İşveren aracılığıyla sağaltım süresince koltuk olunmadığı takdirde işçi şikâyet hakkını kullanacağını ve tazminat davası hevesliacağı hususunu alfabelı olarak bildirmelidir.
iş kazası
Bu bağlamlamda, SGK uygulamasında sigortalının iş durumunda bulunduğu sırada haricen bir bulaşık olmaksızın (sigortalının anlayışvereni ile veya başka sigortalılar ile tartışması sonrası kalp krizi geçirmesi üzere) kalp krizi geçirerek vefat etmesi yerinde bu fenomen iş kazası olarak nüshalmayacaktır.


Ofis

Edit
Pub: 06 Aug 2024 13:20 UTC
Views: 26