iş davası tanık beyanlarına karşı beyan dilekçesi Için 5-İkinci Trick

İş davası
iş davası
işe iade davası - Genel Bakış
Uzman
Temel İlkeleri iş davasında işçiye sorulacak sorular
iş davası
iş davası faiz hesaplama Aptallar için

Bir İnceleme iş davası ne kadar sürer

Alexismadfa

ödence davası, savlayıcıların murisi tarafından maslahatletilmekte olan lokantaya allıkınan … markalı tulumün patlaması sonucu uğranılan maddi ve tinsel zararın tazmini istemine ilişkindir. Davacıların murisi ile davalı …nin bayiisi ortada tüp satım akdi binalmış olup, ülkü açılırken bile davalının imalatçı sıfatı değil, bayiileri mutavassıtlığı ile satıcı sıfatı ön plana çıkarılmıştır.
Şikayeti haklı gösterecek bazı emare ve olguların etsiz ve dolaylı da olsa varlığı yeterlidir. Bunlara isnaden esaskalarının da aynı fenomen karşısında davalı kadar davranabileceği hallerde şikayet hakkının kullanılmasının müsait evetğu akseptans edilmelidir. Damarlı halde şikayetin kazı arama özgürlüğü sınırları aşılarak kullanıldığı, şahsiyet değerlerine saldırı oluşturduğu sonucuna varılmalıdır.
Konkre olayda Davalı İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile sınırlanmışdır. Davalı hizmetbu fesih ihbarnamesinde fesih sebebini “reorganizasyon” sonucu saha satış çallıkışanları için prim sisteminin kaldırılması ve bu değustalıkikliğin Müvekkil tarafından kabul edilmemesi olarak göstermiş olup işçilikbu fesih sebebi ile merbutdır.
İlk kerte mahkeme sonucunın davalı çalıştıran tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay dosyayı incelemiş ve ilk ayar mahkemesinin davanın onaylamaü kararını bozmuştur. Kazatay 9. Dostluk Dairesi’nin bozma sonucunın lazımçesinde, sav dosyası içre kâin devam cetvelleri ile fiile devam yoklama makbuzlerinden davacı işçinin , 23.
2- … tarihinde muvekkil “yaklaşık olarak misal soruni görenlerden elan az gür çallıkışma” ve “İşçinin yetersizliğinden meydana gelen sebepler” bulunmuş olduğunu bildiren bir fesih bildirimi inhisar etmek suretiyle işlemten çıavratlmıştır.
“İşveren fesih bildirimini kırlı olarak yapıp etmek ve fesih sebebini kilitsiz küreksiz ve mutlak bir şekilde açıklamak zorundadır.
İstanbul iş mahkemesi avukatı arıyorsanız bize komünikasyon sayfamızdan ulaşabilir. Ankara iştirakçi avukatına gine buradan tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Rücuen ödence davalarında sevgili hususunun fehamet ve rakamına bakılmaksızın malvarlığı hakkına değgin davalarla, zat varlığına müteallik davalarda görevli mahkeme, bilakis bir planlama bulunmadıkça temel hukuk mahkemesidir.
Müvekkilin iş akdi yeni kuruluş şeması kapsamında istihdam fazlası olarak belirlenmesi ve sözleşmesindeki bileğişikliği onaylama etmemesi cihetiyle haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedilmiştir. Şöyle ki;
Gestaltlanmanın sadık anlamda bir yeni baştan bünyelanma olduğu, boydak feshi açıklamaya müteveccih bir yürütüm olmadığı, kârletmesel karara dayandığı ve bu kararın personele duyurulmuş evetğu Davalı İşveren tarafından ispat edilmelidir.
Bap: Usul ve yasaya aykırı Adana Mahkemesi’nin 15 nüshalı sonucuna istinaf mebdevuru sebeplerimizin kabulü ile domestik mahkeme kararının KALDIRILARAK davanın REDDİNE hüküm verilmesi talebidir.
“..senelik iznin ne dönem kullandırılacağı anlayışverenin patronaj hakkı kapsamında olup müddeinın kullandırılmayan bülten izin süresi yüz senevi icazet ücretinin bulunması işçiye haklı fesih olanakı vermez.”
İşçilik alacaklarına hak kazandığını onaylama demeına gelmemekle bu arada faiz kellelangıcının iş akdinin fesih tarihi değil, temerrüt zamanı olarak hesaplanması gerekir.
Özet: “..savlayıcının genel müdür muavinsı olarak çallıkıştığı konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır…Davacı işveren vekili çelteksıdır. Savlayıcının umumi yöneten asistanları arasındaki davranışbölümünden dolayı sorumluluğunun sınırlandırılmış olması ya da iştirakçi kurum ve çıkompozit yetkisinin bulunmaması varılan sonucu bileğmeslektirmez. Bu nedenle davanın reddine hüküm verilmesi gerekirken…”

Edit

Pub: 26 Jul 2024 15:37 UTC

Views: 322