С тем как вы ведете дискуссию вчетвером, боюсь просто потрачу время на детишек.

Ладно, вот вам кусочек взрослого мира.

Есть популярная нынче теория спиральной динамики Грейвза. Наверное сейчас любом боле-моне серьезном корпоративном обучении управленцев и младший административный состав отправляют послушать краткий курс. Но теория в целом довольно серьезная.
Я вот в первый раз, лекцию о ней послушал в 2016-м году от Сергея Кириенко. Он тогда был главой Росатома, и читал несколько лекций на "Форсаже", это такой форум промышлеников из рахных отраслей который Росатом организует. Вот довелось побывать.
Так вот, если прям сильно не вдаваться в подробности то суть тезисно в следующем:
Развитие социума можно разделить на этапы. Этапы всегда идут последовательно. Перепрыгнуть через этап нельзя. Можно только перейти на следующий или на предыдущий. Любой переход всегда сопровождается мощным кризисом.
Сами этапы можно наблюдать и они всегда одинаковы.Избежать кризиса ни на одном из этапов - нельзя, его появление определенно самим этапом.
Бизнесовые тренинги рассматривают в качестве того или иного социума компанию/предприятие и корпоративную культуру. Но, точно так же можно рассматривать в качестве социума страну/геополитческую единицу(ну там ЕС, ЕАЭС)/человечество в целом.
Так вот. Этапов у нас 8. 7 мы можем наблюдать на примере корпоративной культуры разных предприятий и 8-й мы предполагаем, но ниразу не наблюдали поскольку не сталкивались с кризисом 7-го этапа.

Для простоты, этапы можно поделить исходя из ответа на вопрос "Зачем мы это делаем?"

Выживание - Зачем мы это делаем? Для того, чтобы выжить. Человечество здесь находилось в первобытную эпоху. Делаю только те действия, которые позволяют мне не сдохнуть. Никакой этики и морали. Только выживание. Здесь находятся любые начинающие свой бизнес предприятия.
В какой то момент происходит кризис - очень банальный, ты выжил. И те, кто тебя окружают, тоже выжили. И вообще говоря, становится понятно, что чем вас больше, тем проще выживать. И крайне не желательно вообще тыкать острыми палками в себеподобных.
Вы начинаете взаимодействовать между собой и пытаться наладить отношения, чтобы больше не приходилось выживать и оказываетесь в

Традиции - Зачем мы это делаем? Таковы традиции. Это всякие общинные строи. Здесь люди вырабатывают правила поведения, начинает появляться религия, ритуалы "сеем в такой то день, жнем в такой то, на охоту ходим тогда то" В бизнесе это любая компания которая пережила собственное рождение обрасла условными союзниками и конкурентами и самое главное начала формировать собственные процессы.
Однако в какой то момент, становится очевидно, что традиции мешают развиваться дальше. Погода изменилась а мы все еще сеем и жнем в те дни в которые сеяли прадеды, урожай чахнет а традиции не позволяют нам его спасать.
Какие то общества не смогут этого преодалеть развалятся и откатятся на выживание. А в каких то появится сильный чувак который стукнет кулаком по столу и сможет всех убедить или заставить и мы оказываемся в

Сила - Зачем мы это делаем? Потому, что я так сказал. Добро пожаловать, у нас появилась вертикаль власти. А еще рабовладение. Сеньоры с феодами. Бароны с дружинами. А еще снова войны с себе подобными. В бизнесе это компании с небольшим количеством сотрудников, чей директор оказался с яйцами и грудью пробивает дорогу.
Однако, в какой то момент людей становится слишком много. И думать за каждого у тебя просто не получается. Попытки принять решения за всех, приводят к ошибкам. Когда ты не смотришь все тупо пинают хуи.
Если лидер не справляется, то общество разваливается и начинает жить так как привыкло соблюдая традиции. А вот если вдруг, кому то придет в голову, что управляемое насилие можно применять не только лично но еще и доверить его другим то тогдаа

Правила - Зачем мы это делаем? Потому, что таковы правила. Своды законов. Репресионные механизмы, чтобы обеспечить выполнение законов. Это сильно позднее средневековье, ренесанс и возможно в ряде мест начало нового времени. В бизнесе это компании доросшие до того, чтобы формализовать и бюрократизировать бизнес-процессы, а так же имеющие возможность не заставлять владельца компании непосредственно руководить предприятием.
В какой то момент правил становится слишком много. Они становятся слишком сложными и слишком медленными. А еще кто вам сказал, что правила делают вас равными? Нет конечно. Для синьора правила одни, для челяди другие. Это бесит. Изменение правил занимает слишком много времени, а ситуацию надо исправлять вот уже сейчас.
Кто то не выдержит. Стукнет кулаком по столу, скажет лучше меньше, но лучше и начнет рулить сам той частью общества на которую хватит сил. А кто то решит, что ну вас нахер с вашим ебучим сводом законов. Зачем они? Ведь главное поступить не по закону, а поступить правильно а правильно это

Выгода - Зачем мы это делаем? Потому, что это выгодно. 17-й - 18-й век. Капитализм, начало. Все нароботанные ранее инструменты должны служить только одной цели - принести выгоду. Если я нарушил закон, но получил выгоду - я не несу ответственности ибо победителей не судят. Культура потребления, личная слава и личный блеск. Здесь находятся предприятия которым уже в принципе не важно чем заниматься и что производить. Важно чтобы годовые выплаты диведентов были максимальны. Какими средствами, за счет чего, это уже имеет никакого значения.
Вот только люди выгорают. Прибыль ради прибыли убивает творческое начало. Отрывают созидание от денег. Надо жить лучше чем сосед но все чаще и чаще начинает задаваться вопрос - а зачем? Стоит ли выгорание, разрушение всего вокруг в угоду состоянию банковского счета собственно цифр на этом самом банковском счете? Особенно когда очевидно. что всем всего хватает. Ты ведь даже не чувствуешь себя в безопасности, потому, что знаешь, что если станет выгодно убивать, кто то начнет это делать и возможно даже убьет лично тебя.
Какие то общества принимают решения, что лучше все таки по правилам. Так безопасней. Хотя бы точно понятно, кто кому чего должен. А какие то понимают, что по сути то дело не столько в максимизации выгоды, сколько в том куда эта выгода уходит и что нужно переставать её палить на благосостояниие конкретных членов социума и..

Вот тут начнется холивар:
Справедливость - Зачем мы это делаем? Потому, что это справедливо. Где то тут появился социализм а после и СССР. Однако с точки зрения бизнеса, компании на этом уровне ведут себя несколько не так, как вел себя СССР. Это предприятия реализующие well being на рабочих местах. Отдающие серьезную часть ренты в улучшение условий рабочего места и благосостояния работников, ну просто потому, что это справедливо. Определяющие размеры зарплат и годовых бонусов на основании пользы сотрудника для предприятия в целом (как он поработал, как с ним сосуществуют остальные сотрудники). Всякие ИТ гиганты типа Гугла или Мелкомягких (но исключительно с точки зрения социуема обитающего в головных офисах, с точки зрения отношения к условным индусам это те еще потогонки впрочем они отдельный социум).
В какой то момент впрочем люди начинают задаваться вопросом. Почему вот это вот ваше общественное должно затмевать мое личное? Почему я должен стараться быть милым, нетоксичным, как то себя ограничивать для комфорта других? Почему в конце концов я такой вот из себя весь классный, а выделили кого то другого, он же даже не такой профессионал как я? А может я вообще не хочу тут этой хуйней заниматься, а вы меня заставляете?
Кто то, машет рукой и говорит - хуй с вами, справедливого общества не получилось, давайте мерить выгодой, она универсальный маркер, берите каждый, сколько унесете (привет перестройка). А кто то принимает, что по сути то общество удовлетворяет все свои потребности и в принципе не нужно пытаться уже заставлять себя делать что то. Можно просто делать то, что тебе нравится все равно суммарного вэлью произведенного каждым хватит с головой на всех и

Развитие/Интерес - Почему мы это делаем? Потому, что мне это интересно. Наверное, примерно так должна была бы выглядеть анархия. Наверное. По крайней мере бизнесовые аналоги, очень похожи на это. Это всякие краудпроекты которые реально что то изготавливают на продажу, высокоразвитые волонтерские организации, клоака силиконовой долины (да я прекрасно понимаю, что эти маленькие социумы, могут жить только потому, что вокруг них существует развитый реальный сектор, который их кормит, но кто сказал, что тот же крауд или волонтер не может выращивать морковку?)
Кризиса здесь мы не наблюдали. Можно предположить, что он будет связан с тем, что общество интересов столкнется с тем, что его всемогущество кажущееся и в отсуствии регулирования и управления оно окажется не способно себя прокормить. Если не рассматривать вариант с откатом в справедливость, то негативный сценарий - говорит, что следующий этап это стагнация общества и её вымирание. Позитивный звучит романтично и предполагает, что общество сможет прийти к добровольной синергии для того чтобы:

Синтез - Почему мы это делаем? Потому, что это меняет мир.

Как то так антош.

Так вот, к чему весь этот опус. Капитализм очевидно болен. Он не справляется. Бабки давно оторвались от реального сектора. И то, что грядет смена модели в масштабах глобуса - очевидно. Так же очевидно, что капитализм, на самом деле, заболел еще в начале 20-го века. Две мировых войны и после холодная война позволяли сжигать в топке войны ресурсы и оттягивать момент вопроса "А зачем это все?". Но после конца СССР, потребовалось всего 30 лет, чтобы снова оказаться в ситуации "Меняй модель или начинай войну". Большую войну общество, хочется верить, начать в третий раз уже не позволит.
Но. Модель СССР не смогла дать ответов на все вопросы. Он, СССР, даже не смог реализовать "социалистическую модель потребления" необходимость которой сам и постулировал. Это не тот вариант общества справедливости который надо повторять. Модели ИТ корпораций обеспечивают конечно справедливость внутри сферического общества в вакууме. Но существовать такое общество может только за счет эксплуатации других обществ, то есть за счет внешней подпитки, что не применимо для попыток тиражирования модели на весь глобус.
Готовой пилюли у нас просто нет. А это значит, что при любом сценарии у нас будут реки крови сопоставимые с Французской революцией.

Edit Report
Pub: 01 Jan 2022 16:16 UTC
Views: 34