Sơ yếu lý lịch và CV có khác nhau không? Khác ở điểm nào?

Thực tế, khi đi xin việc, trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, bạn luôn nhầm lẫn giữa đơn xin việc với sơ yếu lý lịch. Vậy sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và sơ yếu lý lịch là gì?

Sơ yếu lý lịch là gì?

Sơ yếu lý lịch là tài liệu không thể thiếu trong đơn xin việc. Sơ yếu lý lịch là bản ghi các thông tin cá nhân như họ tên, ngày sinh, nơi sinh, thông tin thành viên gia đình, thành tích, kỹ năng. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch còn chứa các phần tùy chọn như bản tóm tắt về trình độ học vấn của bạn và bản tóm tắt về nghề nghiệp của bạn.

Sơ yếu lý lịch là gì? Có sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và cv?

Sơ yếu lý lịch cũng là một trong những tài liệu không thể thiếu trong quá trình tìm việc. Đây là tài liệu giới thiệu bản thân và cung cấp cái nhìn tổng quan về ứng viên cho nhà tuyển dụng. Sơ yếu lý lịch cũng được coi là lời giới thiệu cá nhân về công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Bởi thông qua sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng có thể đưa ra đánh giá sơ bộ về từng ứng viên và thậm chí làm cơ sở để lựa chọn ứng viên phù hợp để phỏng vấn.

Có sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và cv? Nó có ý nghĩa tương tự như sơ yếu lý lịch trong tiếng Anh, nhưng CV không phải là bản khai về nguồn gốc, lý lịch, gia đình, v.v. Trên thực tế, CV là một bản hướng dẫn giới thiệu bản thân về kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng. Vị trí bạn đang ứng tuyển. Căn cứ vào những trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc lựa chọn ứng viên phù hợp để phỏng vấn.
Sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và cv
Về mục đích và thời gian sử dụng
Khi ứng viên nhìn thấy thông tin tuyển dụng phù hợp, họ sẽ gửi sơ yếu lý lịch của mình. Sơ yếu lý lịch là công cụ để ứng viên liên hệ với nhà tuyển dụng và trở thành một trong những lựa chọn của họ. Nhà tuyển dụng sẽ quyết định có cấp cho ứng viên cơ hội phỏng vấn hay không dựa trên thông tin trong sơ yếu lý lịch.
Xem thêm: Các lỗi thường mắc phải trong sơ yếu lý lịch dùng để xin việc?

Đồng thời, ứng viên chỉ nộp hồ sơ vào công ty sau khi đã được tuyển dụng và quyết định nhận chức vụ. Nhưng trong một số trường hợp, công ty yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ ngay sau khi nộp.

Nói tóm lại, sơ yếu lý lịch cho phép ứng viên tiếp cận nhà tuyển dụng và mô tả khả năng của mình, trong khi sơ yếu lý lịch là tài liệu xác nhận được chính quyền địa phương phê duyệt. Hồ sơ được gửi tự nguyện khi ứng viên thấy phù hợp và nộp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Thông tin
Thông tin trong sơ yếu lý lịch tổng quát và đầy đủ hơn sơ yếu lý lịch. Nó không chỉ chứa thông tin cá nhân mà còn đề cập đến tên đầy đủ, tuổi tác, nghề nghiệp, v.v. thành viên trong gia đình. Đồng thời, sơ yếu lý lịch chỉ chứa thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và sở thích của ứng viên.

Nhà tuyển dụng khó đánh giá độ chính xác của sơ yếu lý lịch vì nhiều ứng viên có thể không nói sự thật về kỹ năng hoặc kinh nghiệm làm việc của họ. Thay vào đó, thông tin trong sơ yếu lý lịch phải chính xác vì nó cần có sự xác nhận của chính quyền địa phương.
Định dạng và độ dài
Thông thường, các nhà tuyển dụng khuyến nghị sơ yếu lý lịch của ứng viên nên dài tối đa 2 trang, có thể là 1 trang đối với những sinh viên mới tốt nghiệp và có ít kinh nghiệm làm việc. Sơ yếu lý lịch có nhiều định dạng khác nhau, với nhiều mẫu chuyên nghiệp và sáng tạo. Ngoài ra, bản thân ứng viên có thể tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của mình để phù hợp với sở thích và công việc.
Đối với sơ yếu lý lịch, chỉ có một định dạng có sẵn trong gói công việc được gọi là "Sơ yếu lý lịch tự truyện". Thí sinh sẽ điền vào một phần không thể tùy chỉnh dài bốn trang.

Edit Report
Pub: 17 May 2024 03:48 UTC
Edit: 17 May 2024 03:49 UTC
Views: 51